Yaz mevsiminin gelmesiyle birlikte çalışanların yıllık müsaade kullanma vakitleri da gelmiş oldu. Tatile çıkmak, dinlenmek isteyen emekçiler, yıllık müsaade haklarını kullanarak tatil yapacaklar. Yargıtay’ın yıllık müsaadeye çıkacak bir emekçi hakkında verdiği karar emsal niteliği taşıyor ve tüm müsaadeye çıkacak olanların bunu bilmesi gerekiyor.
HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran; Yargıtay, yıllık müsaadeye çıkan emekçiye fiyatının peşin ödenmemesini haklı fesih sayarak kıdem tazminatına hükmetti. Kanuna nazaran, müsaade kullanan emekçiye fiyatının peşin yahut avans olarak ödenmesi gerekiyor. Yargıtay, bu koşul sağlanmadığı için istifayı haklı buldu.
Kaynak: https://www.haberturk.com/yargitaydan…
Yaz geldi, tatil vakti, dinlenme vakti, çalışan emekçilerin ‘yıllık izin’ vakitleri geldi.
Tatil döneminin öncesinde, kanunda yer alan lakin fiilen uygulanmayan müsaade fiyatlarının peşin ödenmesi konusunda Yargıtay’dan çok kıymetli bir karar geldi.
İzmir’de iki personel müsaadeye çıkarken müsaade paralarının peşin ödenmemesini münasebet göstererek iş kontratlarını feshederek işten ayrıldılar ve patrondan kıdem tazminatı ödenmesini talep ettiler. Patron, kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmeyince de mahkemeye başvurdular.
İki mahkemeden iki farklı karar çıkınca Yargıtay son noktayı koydu.
İşçilerden birinin davası istinaf başvurusu üzerine İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinde görüldü. İstinaf mahkemesi emekçiyi haksız buldu.
Diğer çalışanın davası ise İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesinde görüldü. iİstinaf mahkemesi, kanunun emredici kararına karşın personelin yıllık müsaadeye ait fiyatının kanun tarafından belirlenen müddette ödenmemiş olması nedeniyle emekçinin iş akdini feshinin haklı olduğu tarafında karar verdi.
HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran; İki başka istinaf mahkemesinin birbiri ile çelişen kesin nitelikteki kararları üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, Yargıtay’a başvurdu.
Yargıtay kararında, “Yıllık müsaadeye ait fiyatın, yıllık müsaadeye ayrılmadan önce işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır” denildi. Personel iş akdini haklı olarak feshetmesi halinde davayı açtığı tarihten itibaren işleyen faiziyle kıdem tazminatını alır. Yargıtay kararında dikkat çeken kıymetli detay emekçi müsaade fiyatının peşin ödenmesini yahut avans olarak verilmesini talep etmese bile patronun ödemeyi yapması gerektiğidir.
