Doğru ve planlı bir düzenlemeyle 5 yıl erken emeklilik mümkün. Pek çok çalışan haklarını bilmezken çalıştığı iş ve şartlara nazaran erken emekli olma fırsatları bulunuyor. 

Örneğin ağır ve riskli işlerde çalışanlar erken emekli olabilecek bireyler listesinde birinci sırada geliyor. Bu meslek kümesinde çalışan şahıslar SGK tarafından verilen fiili hizmet müddeti artırımı (yıpratıcı mesleklere avantaj) sayesinde erken emekli olabilir.

Her çalışma yılı için 60, 90 yahut 120 gün ek prim kazanılıyor. Bu ek müddetler, hem toplam prim gününe ekleniyor hem de emeklilik yaşını düşürüyor.

Örneğin;

• Bir personel, 10 yıl boyunca yıllık 120 gün fiili hizmet artırımı alırsa:

• Toplamda 1.200 gün (yaklaşık 3,5 yıl) prim fazladan sayılıyor.

• Bu sayede emeklilik yaşı da 3,5 yıl erkene çekiliyor.

Bir anne daima bakıma muhtaç bir çocuğa sahipse SGK bu annelere erken emeklilik hakkı sunuyor.

Toplam prim gün sayısının yüzde 25’i kadar ek prim müddeti veriliyor. Bu mühlet, annenin emeklilik yaşından düşülerek daha erken emekli olmasına imkan sağlıyor.

Örneğin;

• 6.000 prim günü bulunan bir anneye:

• 1.500 gün ek prim mühleti tanınıyor.

• Böylece yaklaşık 4 yıl daha erken emekli olabiliyor.

Emekliliğinizi hakikat planlamak ve haklarınızı öğrenmek için kesinlikle bir uzmana başvurun SGK’nın sunduğu bu erken emeklilik fırsatları, şahsa özel hesaplama gerektiren avantajlardır. Her kişinin:

• Sigorta çeşidi (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı),

• İşe başlama tarihi,

• Yaşı ve prim gün sayısı farklı olduğu için yanlışsız ve avantajlı bir emeklilik planlaması için uzman dayanağı almak büyük kıymet taşıyor.

Özellikle fiili hizmet artırımı ve engelli çocuğu olan annelere tanınan ayrıcalıklar, uygun şartlarda yıllarca daha erken emekliliğin kapısını aralayabilir.